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Mano umana e mano robotica su un documento in un ufficio: la supervisione umana al centro dei decreti attuativi dell'AI Act in Italia.
Le regole che cambiano, Tutti i post

L’Italia gioca d’anticipo sull’AI Act: cosa cambia per aziende, lavoro e scuola dopo i decreti del 10 giugno

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L'Italia vuole essere apripista sull'intelligenza artificiale, ma la corsa a regolare rischia di scontrarsi con imprese ancora impreparate agli obblighi. La strada d'incontro passa da competenze diffuse e governance dimostrabile, non da semplici policy formali. Fino a che punto la tua organizzazione è davvero pronta a provare come usa l'IA?
Laptop in ufficio con chat aziendale tipo Slack e Teams e pannello AI che analizza lo stress dei dipendenti tramite sentiment analysis sui messaggi.
Dietro la governance

Intelligenza artificiale e controllo dei dipendenti: il Garante blocca l’AI che spiava lo stress su Slack e Teams (e spiega perché nessun datore di lavoro può farlo)

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Promettere benessere mentale ai dipendenti e, allo stesso tempo, analizzarne le emozioni con l'intelligenza artificiale. Il Garante traccia una linea netta: tra strumenti di wellbeing aziendale e divieti dell'AI Act esiste un confine sottile, fatto di privacy by design, dignità del lavoratore e responsabilità del fornitore. Dove finisce la cura e dove inizia la sorveglianza?
Tablet medicale in ambiente ospedaliero con visualizzazione AI di diagnosi radiologica, esempio di sistema ad alto rischio disciplinato dall'AI Act.
Le regole che cambiano, Tutti i post

AI Act, slittano gli obblighi per banche, sanità e selezione del personale: tutte le nuove date dopo l’accordo del 7 maggio 2026

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L'Europa concede sedici mesi in più alle aziende per adeguarsi all'AI Act, ma allo stesso tempo introduce un nuovo divieto per le app di nudification e conferma gli obblighi di formazione già in vigore. Il rinvio non è una pausa, ma una finestra ordinata di lavoro. Quanto tempo serve davvero per arrivare pronti al 2 dicembre 2027?