Intelligenza artificiale e controllo dei dipendenti: il Garante blocca l’AI che spiava lo stress su Slack e Teams (e spiega perché nessun datore di lavoro può farlo)
Promettere benessere mentale ai dipendenti e, allo stesso tempo, analizzarne le emozioni con l'intelligenza artificiale. Il Garante traccia una linea netta: tra strumenti di wellbeing aziendale e divieti dell'AI Act esiste un confine sottile, fatto di privacy by design, dignità del lavoratore e responsabilità del fornitore. Dove finisce la cura e dove inizia la sorveglianza?